働く環境

新入社員研修

入社後に約1か月かけて行う研修です。会社における部署毎の役割と、部署間の関わりについて理解を深めたり、社会人として必要な知識や心構えを学びます。

フォローアップ研修

入社1年目、2年目の社員を対象にした研修です。同期の間で仕事の悩みや課題を共有し、共に解決策を導くことを目的に実施しています。

階層別研修

昇格に伴い、必要なスキル・知識を補完する研修です。

人権研修

人権啓発の専任者による社内研修です。
研修実績：ビジネスと人権、ハラスメント研修 等

自己啓発支援制度

自己啓発のための費用補助（年間5万円、通信教育・語学学校通学・資格取得試験・書籍購入等に利用可能）や、会社費用負担による英語自己学習プログラム（オンライン英会話）などを設けています。

資格取得報奨金制度

業務上の有用資格はもちろんのこと、業務外の分野の資格取得の推進を目的に、対象資格の取得時に一時金を支給しています。